理想自动驾驶郎咸朋

本篇文章给大家分享理想自动驾驶郎咸朋，以及理想 自动驾驶对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、看完这篇,立马看懂理想首款纯电MEGA
• 2、理想汽车7月内全量推送无图NOA,发布端到端+VLM的早鸟计划
• 3、理想回应暂无进军自动驾驶卡车领域计划:仅开展智能驾驶物流
• 4、被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员

看完这篇,立马看懂理想首款纯电MEGA

1、理想汽车有纯电车型，即理想MEGA。这款车型于2024年3月1日正式上市，是理想汽车旗下的首款纯电车型。它***用了大溜背设计风格，并配备了倾斜角度很大的前风挡，提供了七座版和八座版选择，能够满足不同消费者的需求。因此，对于问题“理想有纯电车型吗”，答案是肯定的。

2、理想MEGA的根本问题还是太过自大 早在去年，理想汽车就在花大力气营销理想MEGA，因为对于理想汽车来说，理想MEGA不仅是理想汽车首款MPV，同时也是首款纯电动汽车，肩负着理想汽车品牌持续向上的重任。

3、理想mega的外形被形容为“公路高铁”，不仅强化了其独特的外观设计，还赋予了这款车正面的暗示：与高铁一样高速，与高铁一样安全。理想mega的设计灵感来源于减少风阻，因为风阻直接关系到纯电MPV的续航里程。据仿真数据显示，风阻系数每优化0.01，可使续航里程增加6至8公里。

4、理想七座电车价格因车型、配置、地区等因素而有所不同，一般在几十万到上百万元不等。以理想MEGA为例，它是一款七座纯电MPV，售价为598万元。不同的理想七座电车因定位、配置等差异会有不同的定价区间。例如理想MEGA于2024年3月1日正式发布，目前仅上市一款Max版本车型。

5、作为理想汽车首款纯电车型，理想MEGA在纯电技术上备受关注，尤其是其“5C超充”。那么，5C究竟是什么呢？让我们一起来探讨一下！ 什么是5C？“5C”指的是充放电倍率为5C。这里的C是单词“Capacity”的缩写，表示电池的容量。

理想汽车7月内全量推送无图NOA,发布端到端+VLM的早鸟***

理想汽车宣布于2024年7月向全量用户推送“全国都能开”的无图NOA，以及全自动AES和全方位低速AEB功能。新功能覆盖全国导航区域，提供丝滑绕行体验，超远视距选路能力，以及分米级微操体验。无图NOA无需依赖高精地图或先验信息，提升驾驶体验和安全性。

理想汽车于2024年7月宣布，将向全量理想AD Max用户推送“全国都能开”的无图NOA自动驾驶功能，预计在本月内完成推送。同时，还会推出全自动AES（自动紧急转向）和全方位低速AEB（自动紧急制动）功能，以提升驾驶安全。无图NOA功能不再依赖高精地图或先验信息，全国范围内的导航覆盖区域均可使用。

年1月16日，理想汽车OTA0版本车机系统正式开启推送，全场景端到端和AI推理可视化功能向理想L系列AD Max用户和理想MEGA用户全量推送。理想汽车成为中国首家、全球第二家将端到端技术应用到城市、高速及环路NOA场景的车企，并且开创了智能驾驶模型思考推理过程可视化的全新交互形式。

自7月无图NOA全量推送以来，理想汽车的智能驾驶技术持续迭代升级。数据显示，目前理想汽车智能驾驶累计里程已达27亿公里，主动安全累计避险次数超过360万次。随着端到端+VLM双系统的推送，MPI平均接管里程提升5倍，用户出行体验显著提升。

理想回应暂无进军自动驾驶卡车领域***:仅开展智能驾驶物流

易车讯 近日有传言称，“理想汽车正在筹划进军自动驾驶卡车领域，或由智能驾驶业务副总裁郎咸朋带队。”易车针对此事与理想汽车工作人员进行了确认，官方回复”暂无进军自动驾驶卡车领域的***，近期的确有招聘自动驾驶卡车领域背景的人才，其应用背景是智能制造领域。

是的，华为与一汽解放确实在开展多层次长期合作，包括合作开发智能驾驶重卡。具体来说：深度合作：一汽解放明确表示，与华为的合作是基于双方在各自领域的核心优势，形成了深度的多层次合作。这种合作不仅仅停留在表面，而是深入到了技术研发、产品设计等多个层面。

在港口、厂区等特定场景和干线物流领域积极拓展市场机会。已与上海港、青岛港等国内领先港口达成战略合作，推进准商业化运营。***年内发布全新L3级智能重卡产品，并开展限定线路的商业化运营。

被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员

被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员，一名理想汽车企业系统部的员工控诉公司无视国家政策，在疫情期间进行裁员，自己在被公司裁了后还不允许拿回自己的物品。被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员。

理想汽车被曝疫情期间违规裁员，多位企业系统部被裁员工表示，最近1-2周自己和身边的同事突然被通知：公司业务调整，将协商解除与他们的劳动关系。理想汽车被曝疫情期间违规裁员。

另一则与理想汽车相关的消息发生在同年的5月31日，据Tech星球报道，网上流传的一张截图显示，一名理想汽车企业系统部的员工控诉公司在疫情期间无视国家相关政策进行裁员，甚至在被裁后还不允许取回自己的个人物品。

疫情期间辞退员工怎么补偿 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

因为疫情被辞退是否属于合法的？ 因为疫情辞退员工肯定是属于不合法的行为； 人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

关于理想自动驾驶郎咸朋，以及理想 自动驾驶的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。