自动驾驶hr问的问题

简述信息一览：

• 1、做自动驾驶的年轻人,两年被裁三次
• 2、比亚迪到底是不是一份好工作?比亚迪面试技巧及offer分析
• 3、HR招聘技巧及注意事项有哪些啊
• 4、【秋招补录】高德地图招聘面试考什么?如何高效备考?面试分析+真题汇总...
• 5、小鹏汽车2022校园招聘流程、报名、时间、笔试、面试内容汇总

做自动驾驶的年轻人,两年被裁三次

1、这是苹果组建车队后第二次缩减自动驾驶司机规模。5月，阿里达摩院将其自动驾驶实验室全部并入菜鸟集团。伴随该业务的调整，将存在人员优化，约三分之一员工并入菜鸟，其余内部转岗或裁员。5月，美国自动送货公司Nuro宣布裁员约340人，裁员后Nuro员工人数仅剩800名。

2、裁员情况：裁员规模：特斯拉在加州的圣马特奥市自动驾驶团队辞退了近200名职工，包括正式职工和合同工。裁员部门：被裁员的团队主要负责评估与自动驾驶辅助功能相关的客户车辆数据，并执行数据标签工作。裁员影响：此次裁员后，圣马特奥办事处的职工数量从276人减少到81人，部分职工可能会被转移到其他办公室。

3、Cruise没有了原先的光环，在今年经历了几次重大人事变动，两位联合创始人和高管辞职，约四分之一的员工被裁。这个自动驾驶独角兽落寞，是否也映射了一些中国智驾公司的未来？ 一个征兆是，在今年广州车展上，长城汽车展台上20余辆沧浪青色蓝山列队展出，但搭载的智驾系统并非毫末出品，而是来自于另一家智驾公司——元戎启行。

4、月15日晚间消息，消息称达摩院自动驾驶团队并入菜鸟集团，目前仅近百人转入菜鸟集团，部门划归于菜鸟 CTO 下属技术团队，其余近 200 人被裁，裁员比例约占 70%。

比亚迪到底是不是一份好工作?比亚迪面试技巧及offer分析

对于求职者而言，选择加入比亚迪需要充分考虑，包括能为个人带来的发展机会、存在的机会成本等。比亚迪的吸引力在于汽车产业链的完善、项目量级高、底层正向研发思维较好，同时工作强度相对较低。然而，人力体系、薪资成长体系、培训体系等配套措施的跟进滞后，以及组织膨胀速度过快，导致岗位成长问题凸显。

总之，是否接受比亚迪商用车研究院的Offer需要谨慎考虑多个因素，包括部门历史与现状、市场竞争态势、个人职业发展、内部文化与机会以及个人期望等。务必做好充分的调研和权衡，以确保做出明智的决策。

总的来说，比亚迪的研发岗位具有一定的吸引力。作为一家国内领先的科技企业，其在新能源汽车领域有着深厚的积累和发展潜力。然而，求职者在决定是否接受这份工作时，还需要综合考虑薪资待遇、个人职业规划以及企业未来发展前景等多方面因素。

HR招聘技巧及注意事项有哪些啊

1、更值得你坚持用对的招聘方法：尽量面试更多合格的后选人、建立一系列的招聘标准、并思考每一个标准如何符合长期的需求。让人失望的招聘方式，就像一次次的快餐，留给你长期持久的伤害。快餐式招聘来“差不多”的员工，可能会损害客户关系、做出不好的决策，让现有员工（包括你）花费宝贵的时间来救火。

2、注意事项。让自己放松：有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。让应聘者放松：hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。

3、作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 （1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。

4、注意倾听 所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。（4）消除晕轮作用 晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。

5、提前准备：在电话面试前，确认时间和对方联系方式，并确保在指定时间准时接听电话。还应准备好简历、面试笔记和公司研究资料等。 建立良好的沟通环境：选择安静无干扰的环境，关掉电视、音乐和其他嘈杂的声音，确保信号良好，避免通话中断。

【秋招补录】高德地图招聘面试考什么?如何高效备考?面试分析+真题汇总...

高效备考的关键在于不断刷题、总结归纳、结合自身经历。推荐使用高德地图秋招补录面试真题模拟题进行练习。面试注意事项 面试时，将话语说得得体非常重要。提前准备是关键，建议积极参与校招面试1V1辅导。面试资源推荐 推荐使用智面官APP进行在线练习，了解近期热门AI面试题库，包括优衣库、欧莱特百库、屈臣氏、中原银行等的AI面试攻略。

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第一个困难就是在服装和妆容上面的困难，在《微微一笑很倾城》里面，贝微微的室友们就是因为到一个科技公司去面试，对于服装上面搭配出现了两种分歧，一种认为应该穿的成熟点，这样更能体现出他们的社会性，另一种认为穿的学生点，这样会体现出他们的涉世不深，在面试上可以有更大的优势。

小鹏汽车2022校园招聘流程、报名、时间、笔试、面试内容汇总

报名流程一般为：发布招聘公告→校园宣讲→在线报名（登录小鹏汽车招聘***）→简历筛选→笔试（可能包含网申测评）→面试（远程或现场）→体检→录用签约→入职。请确保简历填写完整真实。招聘信息通常在小鹏汽车***或公众号发布，春招一般在1-3月，秋招在9-12月，详情可查看“探索者***”校园招聘公告。

首先小鹏汽车社会招聘面试过程，在收到应聘者的简历后，HR部门会进行初步筛选，根据应聘者的背景、工作经验、教育背景进行评估，决定是否进入面试环节。其次在初步筛选通过后，HR部门会安排笔试环节，对应聘者的专业知识、语言表达、逻辑思维等进行测试。

根据官方公布的信息，小鹏汽车对于招聘的学历要求是本科以上学历，同时需要具备传热学、流体力学、热能与动力工程、机械设计等相关专业背景，以及5年以上主机厂或汽车设计公司的汽车冷却系统设计经验。此外，小鹏汽车还要求招聘人员熟悉汽车开发流程、国标和行业标准以及零部件测试规范。

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