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深圳美客数码电子

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简述信息一览:

如何制作人力资源分析报告

1、结束语 本次对公司人力资源结构的统计与分析,从决策角度对人员比例结构、职称结构、学历结构及年龄结构等方面进行了深入探讨,并提出了针对性建议。人力资源结构是一个动态组合,需与公司内外部环境相结合,适当调整,为公司战略发展提供优质的人力资源。

2、【分析外部环境】——搜集行业信息 搜集行业的信息可以高效低耗地获取真实的薪酬信息。当然可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告,从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些,这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析,既可以获取真实的行业信息,又可以提升HR的工作价值。

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3、吸引、稳定人才与退出机制:树立正确吸引观念,建立吸引策略,规范使用管理制度,并设立合理的退出机制。培训体系建立:强调内部培训体系的重要性,加速学习型组织建设,提高员工整体能力。岗位责任体系与管理效能:提出标准化岗位配置,以提高管理效率。

4、分析员工的能力水平及与企业需求的匹配程度。绩效考核与薪酬激励分析 评估绩效考核和薪酬激励制度的合理性和有效性。人力资源管理相关建议 针对分析中发现的问题,提出改进建议。示例图片:(注:此图片为示例,实际报告中应插入与报告内容相关的图表或数据图。

5、人力成本不能有效降低 不知如何确保薪酬的内部公平性 ……企业的竞争归根结底是人的竞争,人是企业最核心的竞争力。传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金***设计等方面的工作,显然已不适应企业战略上的发展。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。

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